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福祉業界・外国人雇用・特定技能制度に関する最新情報や、
現場で役立つ実践的なノウハウをお届けします。
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【第5回】合格へのラストスパート！2年間の資格対策コースと「5つの学習ステップ」
【第5回】合格へのラストスパート！2年間の資格対策コースと「5つの学習ステップ」 前回までの連載で、外国人スタッフが国家試験に挑むには、入国…
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【第4回】勝負は「入国からの3年間」で決まる！確かな土台を作る日本語教育フェーズ
【第4回】勝負は「入国からの3年間」で決まる！確かな土台を作る日本語教育フェーズ これまでの連載で、外国人介護スタッフの国家試験対策には「仕…
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専門用語の「丸暗記」は無意味？「やさしい日本語」で現場と結びつける学習法
【第3回】専門用語の「丸暗記」は無意味？「やさしい日本語」で現場と結びつける学習法 これまでの連載で、外国人介護スタッフの国家試験合格には「…
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合格までを「仕組み」で支える！CCW（介護福祉士合格支援プログラム）の全貌
【第2回】合格までを「仕組み」で支える！CCW（介護福祉士合格支援プログラム）の全貌 前回の記事では、外国人介護スタッフが国家試験に合格でき…
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外国人介護スタッフの国家試験、なぜ「個人の努力」だけでは合格できないのか？
【第1回】外国人介護スタッフの国家試験、なぜ「個人の努力」だけでは合格できないのか？ 介護現場の深刻な人手不足を支える存在として、外国人介護…
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【経営者必読】外国人労働者との文化トラブルを防ぐ「共生のマネジメント」
介護現場の規律は「教育」で守り抜く。外国人雇用トラブルを回避するS.A.アソシエーションの指導哲学 「利用者の命を預かる現場に、曖昧な基準は…
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【2026最新】在留資格とは？種類や確認方法、育成就労への移行を徹底解説
【2026年最新】在留資格とは？種類や就労制限、2027年育成就労への移行まで徹底解説 外国人を雇用する際、避けて通れないのが「在留資格」の…
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岐阜の介護現場を、規律なき雇用から守る。甘えを許さない「徹底指導」が信頼を築く。
「外国人は不安」という経営者の直感は正しい。それでも岐阜の介護を守るために必要な、徹底した規律と「最後まで投げ出さない」覚悟。 人手不足が深…
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【2026年最新】特定技能・技人国ビザが激変。岐阜の介護経営者が今すべき対策とは？
介護・福祉業界の経営者の皆様、日々の現場運営お疲れ様です。いま、外国人材の採用現場では「想定外」の事態が相次いでいます。特定技能の入国停止や…
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福祉は「ボランティア」ではない。経済活動が「人を大事にする」ための絶対条件である理由
「人を大事にしたい」 福祉・介護の世界を志す方の多くが、この温かい想いを胸に抱いています。しかし、現場を支える経営者やリーダーとして、私はあ…
