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福祉業界・外国人雇用・特定技能制度に関する最新情報や、
現場で役立つ実践的なノウハウをお届けします。
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2027年特定技能ルール激変！岐阜の介護経営者が知るべき「上限規制」の罠
「特定技能の外国人を雇用しているが、2027年にルールが変わると聞いた。今の支援体制で大丈夫だろうか？」🤔 「これから受け入…
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新たな外国人政策「総合的対応策」とは何か
政府が毎年アップデートしている「外国人材の受入れ・共生に関する実行計画」です。ポイントは、受入れ拡大だけではなく、秩序ある共生＝管理の高度化…
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全員が辞めたあとに残ったもの ― それでも、管理職を続けている理由
新卒がほぼ全員辞めたあと、 現場は静かでした。 怒号もない。 混乱もない。 ただ、人がいない。 当時の私は、 「立て直さなければ」 「次は失…
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人が辞める前には、必ずサインが出ている ― 私はそれを全部、見逃していた
「突然辞められた」 当時の私は、そう思っていました。 でも今なら、はっきり言えます。 突然なんかじゃなかった。 サインは、 何度も、何度も、…
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仕事に公私混同はいらない ― 仲の良さは安心を生むが、成長は生まない
若い頃の私は、 「仲の良いメンバーで働ける職場は、いい職場だ」 そう思っていました。 実際、仲の良いメンバーと一緒に働く現場は、 雰囲気も良…
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管理職が「答え」を出しすぎると、現場は静かに止まっていく
当時の私は、 「管理職は判断する人間だ」 そう思っていました。 迷っている現場を見ると、 早く結論を出さなければいけない。 止まっている時間…
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仲の良かったメンバーから裏切られた話 ― 怒りが残っていたことに気づいた
これは、今でも思い出すと胸の奥に少しだけ引っかかる出来事です。 当時、 信頼していた。 一緒にやってきた。 誰より仲が良いと思っていた。 そ…
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「期待している」という言葉で、人を追い詰めていたことに気づかなかった
当時の私は、よくこの言葉を使っていました。 「期待しているから、言っているんだよ」 「君ならできると思っている」 管理職として、 悪い言葉だ…
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介護分野・特定技能外国人の在留期間延長について
介護福祉士国家試験「パート合格制度」を踏まえた新たな運用 介護分野における特定技能外国人の受入れについて、現場にとって非常に重要な運用が始ま…
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方針は正しかった。でも、向き合い方を間違えた ― 子どもの呼び方をめぐる失敗
これは、今でもはっきり覚えている出来事です。 そして正直に言えば、今でも自分の考え自体は変わっていません。 でも、 管理職としての対応は、間…
