2026年5月13日

外国人介護スタッフの国家試験、なぜ「個人の努力」だけでは合格できないのか？

【第1回】外国人介護スタッフの国家試験、なぜ「個人の努力」だけでは合格できないのか？ 介護現場の深刻な人手不足を支える存在として、外国人介護…

2026年5月12日

【経営者必読】外国人労働者との文化トラブルを防ぐ「共生のマネジメント」

介護現場の規律は「教育」で守り抜く。外国人雇用トラブルを回避するS.A.アソシエーションの指導哲学 「利用者の命を預かる現場に、曖昧な基準は…

2026年5月11日

【2026最新】在留資格とは？種類や確認方法、育成就労への移行を徹底解説

【2026年最新】在留資格とは？種類や就労制限、2027年育成就労への移行まで徹底解説 外国人を雇用する際、避けて通れないのが「在留資格」の…

2026年5月10日

岐阜の介護現場を、規律なき雇用から守る。甘えを許さない「徹底指導」が信頼を築く。

「外国人は不安」という経営者の直感は正しい。それでも岐阜の介護を守るために必要な、徹底した規律と「最後まで投げ出さない」覚悟。 人手不足が深…

2026年4月20日

【2026年最新】特定技能・技人国ビザが激変。岐阜の介護経営者が今すべき対策とは？

介護・福祉業界の経営者の皆様、日々の現場運営お疲れ様です。いま、外国人材の採用現場では「想定外」の事態が相次いでいます。特定技能の入国停止や…

2026年4月18日

福祉は「ボランティア」ではない。経済活動が「人を大事にする」ための絶対条件である理由

「人を大事にしたい」 福祉・介護の世界を志す方の多くが、この温かい想いを胸に抱いています。しかし、現場を支える経営者やリーダーとして、私はあ…

2026年4月17日

【警告】「見て覚えろ」が外国人を潰す。岐阜の現場で離職が止まらない本当の理由

なぜ「真面目な彼ら」とトラブルが起きるのか？ 「能力は高いはずなのに、なぜか指示が伝わらない」「悪気はないようだが、時間にルーズで困っている…

2026年4月16日

【経営者必読】外国人雇用のハラスメント対応｜「差別」と「区別」の境界線とは？

外国人雇用における「差別」と「区別」の境界線｜ハラスメント対応が企業の存立を左右する 「差別はダメだが、区別は必要です」 外国人社員に対する…

2026年4月15日

【2026年最新】岐阜の介護経営者必見！外国人採用を成功させる在留資格の選び方

【2026年最新】岐阜の介護経営者必見！外国人採用を成功させる在留資格の選び方 人手不足解消の鍵は「在留資格」の正しい理解から 岐阜県内の介…

2026年3月31日

岐阜の介護経営を救う！特定技能の「採用枠」限界を突破する秘策

「求人を出しても日本人の応募が全く来ない…」 「特定技能の外国人を雇用しているが、将来的に人数枠が足りなくなるのが不安だ」 岐阜県内の介護・…