Who we are
この仕事に対する想い
福祉の現場で20年以上、介護・障害・児童分野に携わってきました。
現場職から始まり、施設長や法人本部での企画・運営にも関わる中で、
制度の隙間に落ちてしまう人、環境に恵まれず力を発揮できない人材を多く見てきました。
私は「差別」はあってはならないと考えていますが、「区別」は必要だと思っています。
一人ひとりに合った支援や育成があるからこそ、力を伸ばせる。
これは外国人であっても変わりません。
志ある人であれば、国籍や文化に関係なく福祉の現場に立つべきだと信じています。
しかし送り出すだけでは不十分です。
言葉、文化、生活──さまざまな壁にぶつかる彼らを、
私は「送り出す支援」から「定着して育てる支援」へと進化させていきたい。
福祉のプロとして根づき、自信を持って働ける環境をつくること。それが私の使命です。
過去には、人が十分に大切にされない現場も経験しました。
だからこそ、
今は「人が安心して働き、成長できる福祉」を実現することに力を注いでいます。
Blogお役立ちブログ
壊れ窓を防ぐ！
施設×登録支援機関のWチェック体制が“ケア品質低下”を防ぐカギ ■ はじめに：チェック体制がない現場ほど壊れ窓は増える 岐阜県の福祉・介護事業所様で特定技能実習生や外国人スタッフの受け入れが進む中で、多くの施設からこのよ […]
壊れ窓はこうして改善できた！
岐阜の福祉・介護現場の実例紹介 ■ はじめに：壊れ窓は“放置しなければ必ず改善できる” 私は登録支援機関として、岐阜の福祉・介護現場で特定技能実習生・外国人スタッフの定着支援を行ってきました。 その中で何度も経験している […]
壊れ窓は“このタイミング”で起きやすい！
福祉・介護現場で気をつける5つの場面 ■ はじめに：起きる前に気づけば防げる 岐阜県の福祉・介護事業所で特定技能実習生や外国人スタッフを受け入れている施設様の現場では、「最初は問題なかったのに、いつの間にか乱れてきた…」 […]
特定技能実習生の“マナーの乱れ”を放置しない
岐阜の福祉・介護現場を支える登録支援機関のチェックポイント ■ はじめに：文化の違いでは済ませない。壊れ窓は早めに直す 岐阜県内の福祉・介護事業所様から、当社（登録支援機関）によく相談されるのが、特定技能実習生のマナーや […]
登録支援機関の新サービス！
特定技能実習生向け「内田クレペリン検査」を導入しました ■ はじめに：なぜ今「内田クレペリン検査」なのか？ 岐阜の福祉・介護事業所様から「スタッフの適性が事前にわかったらいいのに…」「メンタルの安定性や集中力の特性を知り […]
新人教育も“壊れ窓”に要注意
教え方の乱れは現場全体を崩す 「前はこう教えてたのに、今はみんな自己流」「マニュアルがあるのに、新人によってやり方が違う」「ベテランが忙しくて、OJTがその場任せになっている」 ──こんな現場の悩みをよく聞きます。 私は […]
定着支援は“ライン外”がちょうどいい
言えないことに届くのが、私たちの仕事 「厳しいことを言ったら、辞めてしまうかもしれない」「本音を話せる相手がいない」「施設の想いが、本人にうまく伝わらない」 そんなとき、“会社の一員ではない私たち”が入る意味が出てきます […]
低コストで高品質な支援ができる理由
リモートマネジメントの徹底がカギ ■ はじめに：なぜ当社は費用を抑えて提供できるのか 岐阜の福祉・介護事業所様からよくいただくご質問があります。 「なぜ御社は登録支援機関サービスを他社より安く提供できるのですか？」「コス […]
定着支援で大切なのは「課題」と「愚痴」を分けて聴くこと
すべてを真に受けず、でも何もスルーしない 「○○さんが冷たい」「なんか最近つまらない」「ここ、思ってたより大変です」 外国人スタッフとの定着フォローの中で、こうした“モヤモヤ”や“ぼやき”のような言葉が出てくることはよく […]
外国人スタッフに“頼りすぎない”職場づくりのススメ
「頑張る人ほど辞めていく」現場にならないために 「●●さんがいないと現場が回らない」「外国人スタッフの方が正職員より頼れる」そんな声が現場から聞こえるようになっていませんか？ 優秀な外国人スタッフが増えることは、現場にと […]
Profile代表紹介
現場で培った「福祉のリアル」を、今も最前線で。
介護・障害・児童福祉と、20年以上にわたって幅広い分野で実務・マネジメントを経験してきました。特別養護老人ホーム、児童養護施設、福祉サービス事業など、多様な現場を経験し、立ち上げ・運営・制度設計に至るまで携わってきました。
現在も現役のケアマネジャー・相談支援専門員として支援の現場に立ち続けています。
現場感と制度理解の両立を活かし、ご本人・ご家族・関係機関との連携を大切に、寄り添う支援を行っています。
「ことばが違っても、背景が違っても。“支援”の原点は、目の前の一人ひとりです。」
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 介護福祉士
- 社会福祉主事
- サービス管理責任者研修修了
- 児童発達支援管理責任者研修修了
- 相談支援専門員研修修了
- 社会福祉施設長資格認定講習課程修了
- 認知症実践者研修修了
- 認知症対応型サービス事業 管理者研修修了
Human resources support特定技能外国人サポート事業
まるごとサポート！
ダブルで支える定着支援！
経験豊富な有資格者が、実務に直結するスキルアップを丁寧にサポートします。
初任者研修・実務者研修の講師が在籍しているため、指導力にも自信があります。
国家資格取得までしっかりサポート！
さらに、初任者研修・実務者研修の講師も在籍しているため、学習面も安心。
介護福祉士国家試験の合格まで一貫して支援します！
Training business研修事業
研修事業のご案内
当法人では、福祉人材の育成と現場定着を目的とした各種研修事業を、信頼ある協業先企業とともに展開しています。現役のケアマネジャー・相談支援専門員としての視点を活かし、「現場で活かせる実力」を養成することを大切にしています。また、ご要望に応じて全国への出張研修にも対応しております。
協業企業：
合同会社 小森塾
福祉の仕事が初めての方も安心して学べるカリキュラム構成。
基礎知識から実技演習まで、経験豊富な講師陣が丁寧に指導します。
介護福祉士国家資格を目指すための必須研修。
医療的ケアも含む実践的な内容で、次のステップへ進む準備を整えます。
国家試験合格に向けた短期集中型講座。
過去問演習や傾向分析をもとに、試験に強い力を身につけます。
外国人受講者にも対応したサポート体制あり。
単なる研修にとどまらず、文化や言葉の壁を乗り越える“定着支援”を実施。
生活サポート・職場調整・メンタルケアまで一貫してサポートし、
福祉の現場で長く活躍できる人材を育成しています。
明朗会計
登録支援費用について（受け入れ企業さま向け）
私たちは、国籍や文化を越えて“志ある人材”を福祉現場へ送り出すことをミッションとしています。
そのため、登録支援費用は他社と比べても非常に良心的な価格設定にしています。
支援のゴールは「受け入れ」ではなく「定着と育成」です。
費用を抑えた分、企業さまにはぜひ“育てる支援”に投資してほしい──そんな想いから、この料金体系にしています。
詳細な費用については、個別の状況に応じて柔軟に対応しております。
まずはお気軽にご相談ください。貴社に最適な支援プランをご提案いたします。
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