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福祉業界・外国人雇用・特定技能制度に関する最新情報や、
現場で役立つ実践的なノウハウをお届けします。
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【重要】介護分野「特定技能1号」の在留期間延長について（パート合格制度の導入）
こんにちは！今回は、介護現場の皆さまにとって非常に重要な、特定技能1号の在留期間延長に関する最新ニュースをお届けします。📢 …
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第4回：【激闘】半年間、休みなし！オープニングスタッフという名の戦場 🚧
皆さん、こんにちは！✨ 尊敬する「第二の母」から、新規特養のオープニングスタッフに指名された私。仲の良い親友や同期とともに、「…
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第3回：【覚醒】「第二の母」との出会い。イエスorはい！が生んだプロ意識 ⚡️
皆さん、こんにちは！✨ 前回、お局様に「資格がないなら黙ってなさい！」と一蹴された私。 悔しさに震えながら私が出した結論はシン…
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第2回：【戦慄】「資格がないなら黙ってなさい」—お局様とガムテープの洗礼 👹
皆さん、こんにちは！✨ 前回、無給ボランティアを経てようやく「介護職」としての第一歩を踏み出した私ですが、そこで待っていたのは…
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第1回：【動機は不純】23歳、無職寸前の私が「食いっぱぐれない」と信じて介護に飛び込んだ結果 🌱
皆さん、こんにちは！✨ 今でこそ独立してコンサルティングなどをしていますが、私のキャリアのスタートは…正直に言います。 「志」…
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2027年特定技能ルール激変！岐阜の介護経営者が知るべき「上限規制」の罠
「特定技能の外国人を雇用しているが、2027年にルールが変わると聞いた。今の支援体制で大丈夫だろうか？」🤔 「これから受け入…
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新たな外国人政策「総合的対応策」とは何か
政府が毎年アップデートしている「外国人材の受入れ・共生に関する実行計画」です。ポイントは、受入れ拡大だけではなく、秩序ある共生＝管理の高度化…
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全員が辞めたあとに残ったもの ― それでも、管理職を続けている理由
新卒がほぼ全員辞めたあと、 現場は静かでした。 怒号もない。 混乱もない。 ただ、人がいない。 当時の私は、 「立て直さなければ」 「次は失…
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人が辞める前には、必ずサインが出ている ― 私はそれを全部、見逃していた
「突然辞められた」 当時の私は、そう思っていました。 でも今なら、はっきり言えます。 突然なんかじゃなかった。 サインは、 何度も、何度も、…
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仕事に公私混同はいらない ― 仲の良さは安心を生むが、成長は生まない
若い頃の私は、 「仲の良いメンバーで働ける職場は、いい職場だ」 そう思っていました。 実際、仲の良いメンバーと一緒に働く現場は、 雰囲気も良…
