2026年1月21日

「正論」を振りかざして、現場を壊してしまった話

今でもはっきり覚えています。 あの頃の私は、「正論」を疑ったことがありませんでした。 ルールを守ること。 社会人としての常識。 組織としての…

2026年1月20日

若くして管理職になった僕は、「正しい側」に立っていると思い込んでいた

正直に言います。 若い頃の私は、管理職としてかなりおごっていました。 年齢の割に早く責任ある立場を任され、 「結果を出している」「評価されて…

2026年1月19日

質の良い人材とは、最初から完成している人ではない

「質の良い人材を紹介します」 この言葉は、業界で当たり前のように使われています。 ただ、いつも少しだけ違和感を覚えます。 では、 質の良い人…

2026年1月18日

【登録支援機関の視点】特定技能の移行率「8割強」と「4割の帰国」から考える、失敗しない受け入れ戦略

出入国在留管理庁が公表した最新の統計資料（令和5年〜6年対比）を読み解くと、特定技能制度の現在地と、現場で起きている「キャリアの二極化」がは…

2026年1月16日

特定技能・育成就労の受入れ見込数から見える「国の本音」

令和10年度末を基準に、国は特定技能制度および育成就労制度の分野別「受入れ見込数」を整理しました。 この資料は単なる人数の話ではなく、今後の…

2026年1月15日

【第10回】価値観が合う人と、長く仕事をしたい

この連載では、有限会社S.A.アソシエーションの仕事や考え方について、できるだけ正直に書いてきました。 きれいな話は多くありませんでしたし、…

2026年1月14日

【第9回】それでも、この仕事を選ぶ人へ

ここまでの連載で、少し厳しい話が続いてきたかもしれません。 「きれいな仕事ではない」「かわいそうでは支援にならない」「線を引く」「向いていな…

2026年1月13日

【2026年最新】特定技能の受け入れ上限が123万人に。介護現場への「訪問介護解禁」と早期確保の重要性

本日、政府は新たな外国人材の受け入れ運用方針を固めました。2027年から始まる「育成就労」と、既存の「特定技能」を合わせ、今後5年間で合計1…

2026年1月11日

【第8回】この仕事に「向いていない人」の特徴

ここまで読んでくださった方の中には、少し息苦しさを感じている方もいるかもしれません。 「厳しそうな会社だな」「自由がなさそうだな」 そう感じ…

2026年1月9日

【第7回】人間関係で消耗しない職場を、どうつくるか

福祉や外国人支援の仕事は、「人と関わる仕事」です。利用者、外国人本人、家族、事業所、行政、そして一緒に働く仲間。日々、多くの人と関係を持ちな…