【第10回】“合格”だけでなく“定着”まで見据えて。CCWの導入費用と「特大特典」のお知らせ

全10回にわたってお送りしてきた「外国人スタッフの介護福祉士国家試験対策」についての連載も、今回がいよいよ最終回となります。

「個人の努力」や「根性」に頼るのではなく、日本語教育と試験対策を一体化させ、施設全体で支える「仕組み」を作ること。それが、外国人介護スタッフを確かな合格へと導き、施設の未来を明るく照らす唯一の道であるとお伝えしてきました。

最終回となる今回は、この画期的な「CCW（介護福祉士合格支援プログラム）」を導入する際の費用と、この記事を最後まで読んでいただいた経営者様への「特大のオファー」、そして私たちが目指す本当のゴールについてお話しします。

1. CCWの明確な費用体系と「驚きの特大特典」

「これだけ充実した5年間の伴走プログラムなら、莫大な費用がかかるのでは？」と心配されるかもしれませんが、CCWは施設単位で導入・運用しやすいよう、非常にシンプルで継続可能な料金設定を採用しています。

月額3,980円というサポート費だけでも十分に費用対効果の高い投資ですが、ここで皆様に特大の特典をお知らせします。

2. 今の登録支援機関で本当に大丈夫ですか？「セカンドオピニオン」のご提案

この特大オファーを機に、経営者の皆様に強く訴えたいことがあります。
「現在契約している登録支援機関は、本当に御社の『未来』にコミットしてくれていますか？」

毎月の支援費を払っているにもかかわらず、義務的な面談や事務手続きをこなすだけで、「現場の教育」や「長期的な定着」にはノータッチという支援機関が少なくありません。
「日本語が上達しない」「試験の勉強をしてくれない」といった悩みを相談しても、「本人に頑張ってもらうしかありませんね」と突き放されてはいないでしょうか。

私たちS.A.アソシエーションは、15年間現場で泥臭く外国人材と向き合ってきたからこそ断言できます。登録支援機関の真の価値は、書類作成ではなく「人材を戦力に育て上げ、定着させること」にあります。

医療の世界にセカンドオピニオンがあるように、登録支援機関にも「見直し」が必要です。
「今のままでいいのだろうか？」と少しでも不安を感じているなら、ぜひこの機会に、教育プログラム（CCW）を内包した弊社のフルサポートプランへの乗り換えをご検討ください。

3. 私たちの本当のゴールは「合格」ではありません

CCWを通じて私たちが目指す本当のゴールは、“合格”の先にある“定着”と“活躍”です。

このプログラムを通じて、外国人スタッフは「やさしい日本語」で専門用語の意味を本質から理解し、現場と結びつける力を養います。学びの支援を通じて施設との間に強い信頼関係が生まれ、「この施設で長く働き続けたい」という安心感へと繋がるのです。

「退職してしまう、人が集まらない」という課題は、待っていても解決しません。
今の支援体制を見直し、教育を「プロに任せる」という選択が、現場の負担を減らし、施設全体の未来を劇的に変えます。

有限会社 S.A.アソシエーションは、皆様からの「セカンドオピニオン」のご相談をいつでも歓迎いたします。まずはお気軽に、貴施設の現状をお聞かせください。