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福祉業界・外国人雇用・特定技能制度に関する最新情報や、
現場で役立つ実践的なノウハウをお届けします。
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入職後のフォローアップ Part2：対面・オンライン面談による悩みのサポート
外国人介護スタッフが職場で長く安心して働けるよう、当社では定期的な対面およびオンライン面談を実施し、職場では言いづらい悩みや相談事を丁寧に聞…
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入国後のフォローアップ：当社ならではの定着支援
外国人介護スタッフが日本で長く安心して働けるようにするためには、入国後のフォローアップが欠かせません。当社では、介護支援専門員や介護福祉士の…
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面接での観察ポイント：回答だけでなく所作もチェック
介護の仕事では、コミュニケーション能力だけでなく、落ち着きや礼儀正しさも重要です。そのため、面接では応募者の回答内容だけでなく、所作や態度も…
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面接での質問の工夫
介護の仕事では、柔軟なコミュニケーション能力が不可欠です。そのため、面接時に応募者の対応力や適応力を見極める工夫が重要になります。当社では、…
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面接の進め方
外国人介護スタッフの採用において、面接はとても重要なステップです。当社では、2つの方法を採用しています。 1. 現地での対面面接 実際に現地…
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なぜ私たちはインドネシアに特化しているのか？
介護業界の人材不足が深刻化する中、多くの施設で外国人スタッフの受け入れが進んでいます。その中でも、私たちはインドネシア人材に特化した支援を行…
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介護業界に特化した外国人登録支援機関としての取り組み
近年、介護業界では外国人スタッフの活躍が増えています。でも、言葉や文化の違い、業務の習熟度など、施設側にとっても働く側にとっても課題があるの…
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顧客目線を持つための4つの自信
こんにちは、「経営者の視点」ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今日は「顧客目線とは4つの自信」というテーマで、顧客とのコミュニケー…
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等身大の自分を大切に：誠実なコミュニケーションの力
こんにちは、「経営者の視点」ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今日は、「等身大の自分」の大切さと、それがいかにコミュニケーションに…
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質問技法の威力：効果的なコミュニケーションのために
こんにちは、「経営者の視点」ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今日は、「質問技法」というテーマについて、その効果と質問の仕方がどの…
