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福祉業界・外国人雇用・特定技能制度に関する最新情報や、
現場で役立つ実践的なノウハウをお届けします。
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特定技能の外国人が社会保険へ移行する際のポイント
特定技能の外国人が入国後に国民健康保険へ加入し、その後社会保険へ移行するタイミングと手続きについて、重要なポイントを解説します。 1. 社会…
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訪問介護に適した外国人スタッフの育成方法
訪問介護の特定技能が解禁され、外国人スタッフがこの分野で活躍する機会が広がっています。しかし、訪問介護は単独での業務が多く、施設介護とは異な…
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外国人スタッフが経済的に自立するための支援策
特定技能の外国人スタッフが日本で長く働き、安定した生活を送るためには、経済的な自立が欠かせません。収入管理や生活費の適切な運用を学ぶことで、…
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介護の特定技能1号から次のステップへ
特定技能1号として介護の現場で働く外国人スタッフが、さらにキャリアアップするためのステップについて解説します。介護業界での長期的な活躍を目指…
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訪問介護の特定技能解禁と実務経験要件について
訪問介護分野での特定技能が解禁されることで、外国人スタッフも訪問介護の現場で働けるようになっていきます。しかし、その受け入れには実務経験1年…
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入国時のオリエンテーションの大切さ
外国人スタッフが日本で円滑に生活し、働くためには、入国時のオリエンテーションが重要です。日本の文化や習慣を理解することで、職場や日常生活での…
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在留資格更新の手順：スムーズな手続きのために
外国人スタッフが日本で安心して働き続けるためには、在留資格の更新が必要です。当社では、更新手続きをスムーズに進めるためのサポートを提供してい…
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インドネシア人スタッフのお祈り対応について
インドネシア人スタッフの多くは、1日5回の決まった時間にお祈りを行います。日本の職場環境においても、宗教的な習慣を尊重しながら、仕事と調整す…
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外国人スタッフとのやり取りで大切な「意図を汲む力」
外国人スタッフとのコミュニケーションでは、相手の意図を汲み取ることが重要です。特に、日本語が母国語ではないスタッフに対して、言葉の使い方より…
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採用方法の選択：国内採用か？母国からの新規採用か？
外国人スタッフの採用には、大きく分けて2つの方法があります。現在国内にいる特定技能実習生を採用するか、それとも母国から新規で採用するか、それ…
