Who we are
この仕事に対する想い
福祉の現場で20年以上、介護・障害・児童分野に携わってきました。
現場職から始まり、施設長や法人本部での企画・運営にも関わる中で、
制度の隙間に落ちてしまう人、環境に恵まれず力を発揮できない人材を多く見てきました。
私は「差別」はあってはならないと考えていますが、「区別」は必要だと思っています。
一人ひとりに合った支援や育成があるからこそ、力を伸ばせる。
これは外国人であっても変わりません。
志ある人であれば、国籍や文化に関係なく福祉の現場に立つべきだと信じています。
しかし送り出すだけでは不十分です。
言葉、文化、生活──さまざまな壁にぶつかる彼らを、
私は「送り出す支援」から「定着して育てる支援」へと進化させていきたい。
福祉のプロとして根づき、自信を持って働ける環境をつくること。それが私の使命です。
過去には、人が十分に大切にされない現場も経験しました。
だからこそ、
今は「人が安心して働き、成長できる福祉」を実現することに力を注いでいます。
Blogお役立ちブログ
「正論」を振りかざして、現場を壊してしまった話
今でもはっきり覚えています。 あの頃の私は、「正論」を疑ったことがありませんでした。 ルールを守ること。 社会人としての常識。 組織としての在り方。 どれも正しい。 だから、言っている自分も正しい。 そう思い込んでいまし […]
若くして管理職になった僕は、「正しい側」に立っていると思い込んでいた
正直に言います。 若い頃の私は、管理職としてかなりおごっていました。 年齢の割に早く責任ある立場を任され、 「結果を出している」「評価されている」という自覚もありました。 今思えば、それが一番危険な状態だったと思います。 […]
質の良い人材とは、最初から完成している人ではない
「質の良い人材を紹介します」 この言葉は、業界で当たり前のように使われています。 ただ、いつも少しだけ違和感を覚えます。 では、 質の良い人材とは何でしょうか。 日本語が流暢な人？ 経験年数が長い人？ 性格が素直な人？ […]
【登録支援機関の視点】特定技能の移行率「8割強」と「4割の帰国」から考える、失敗しない受け入れ戦略
出入国在留管理庁が公表した最新の統計資料（令和5年〜6年対比）を読み解くと、特定技能制度の現在地と、現場で起きている「キャリアの二極化」がはっきりと見えてきます。 私たち登録支援機関の視点から、このデータをどう実務に活か […]
特定技能・育成就労の受入れ見込数から見える「国の本音」
令和10年度末を基準に、国は特定技能制度および育成就労制度の分野別「受入れ見込数」を整理しました。 この資料は単なる人数の話ではなく、今後の外国人材政策の方向性そのものを示しています。 本記事では、資料が示す前提（算出式 […]
【第10回】価値観が合う人と、長く仕事をしたい
この連載では、有限会社S.A.アソシエーションの仕事や考え方について、できるだけ正直に書いてきました。 きれいな話は多くありませんでしたし、読んでいて「厳しい」「しんどそう」と感じた方もいると思います。それでも、ここまで […]
【第9回】それでも、この仕事を選ぶ人へ
ここまでの連載で、少し厳しい話が続いてきたかもしれません。 「きれいな仕事ではない」「かわいそうでは支援にならない」「線を引く」「向いていない人がいる」。 福祉や外国人支援の仕事に対して、あえて夢のある言葉を並べてこなか […]
【2026年最新】特定技能の受け入れ上限が123万人に。介護現場への「訪問介護解禁」と早期確保の重要性
本日、政府は新たな外国人材の受け入れ運用方針を固めました。2027年から始まる「育成就労」と、既存の「特定技能」を合わせ、今後5年間で合計123万1,900人の受け入れ枠を設けるという大規模な計画です。 特に人手不足が深 […]
【第8回】この仕事に「向いていない人」の特徴
ここまで読んでくださった方の中には、少し息苦しさを感じている方もいるかもしれません。 「厳しそうな会社だな」「自由がなさそうだな」 そう感じたなら、それはとても健全な反応だと思います。 今回はあえて、有限会社S.A.アソ […]
【第7回】人間関係で消耗しない職場を、どうつくるか
福祉や外国人支援の仕事は、「人と関わる仕事」です。利用者、外国人本人、家族、事業所、行政、そして一緒に働く仲間。日々、多くの人と関係を持ちながら進めていく仕事です。 その一方で、この業界では「人間関係で疲れて辞めてしまう […]
Profile代表紹介
現場で培った「福祉のリアル」を、今も最前線で。
介護・障害・児童福祉と、20年以上にわたって幅広い分野で実務・マネジメントを経験してきました。特別養護老人ホーム、児童養護施設、福祉サービス事業など、多様な現場を経験し、立ち上げ・運営・制度設計に至るまで携わってきました。
現在も現役のケアマネジャー・相談支援専門員として支援の現場に立ち続けています。
現場感と制度理解の両立を活かし、ご本人・ご家族・関係機関との連携を大切に、寄り添う支援を行っています。
「ことばが違っても、背景が違っても。“支援”の原点は、目の前の一人ひとりです。」
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 介護福祉士
- 社会福祉主事
- サービス管理責任者研修修了
- 児童発達支援管理責任者研修修了
- 相談支援専門員研修修了
- 社会福祉施設長資格認定講習課程修了
- 認知症実践者研修修了
- 認知症対応型サービス事業 管理者研修修了
Human resources support特定技能外国人サポート事業
まるごとサポート！
ダブルで支える定着支援！
経験豊富な有資格者が、実務に直結するスキルアップを丁寧にサポートします。
初任者研修・実務者研修の講師が在籍しているため、指導力にも自信があります。
国家資格取得までしっかりサポート！
さらに、初任者研修・実務者研修の講師も在籍しているため、学習面も安心。
介護福祉士国家試験の合格まで一貫して支援します！
Training business研修事業
研修事業のご案内
当法人では、福祉人材の育成と現場定着を目的とした各種研修事業を、信頼ある協業先企業とともに展開しています。現役のケアマネジャー・相談支援専門員としての視点を活かし、「現場で活かせる実力」を養成することを大切にしています。また、ご要望に応じて全国への出張研修にも対応しております。
協業企業：
合同会社 小森塾
福祉の仕事が初めての方も安心して学べるカリキュラム構成。
基礎知識から実技演習まで、経験豊富な講師陣が丁寧に指導します。
介護福祉士国家資格を目指すための必須研修。
医療的ケアも含む実践的な内容で、次のステップへ進む準備を整えます。
国家試験合格に向けた短期集中型講座。
過去問演習や傾向分析をもとに、試験に強い力を身につけます。
外国人受講者にも対応したサポート体制あり。
単なる研修にとどまらず、文化や言葉の壁を乗り越える“定着支援”を実施。
生活サポート・職場調整・メンタルケアまで一貫してサポートし、
福祉の現場で長く活躍できる人材を育成しています。
明朗会計
登録支援費用について（受け入れ企業さま向け）
私たちは、国籍や文化を越えて“志ある人材”を福祉現場へ送り出すことをミッションとしています。
そのため、登録支援費用は他社と比べても非常に良心的な価格設定にしています。
支援のゴールは「受け入れ」ではなく「定着と育成」です。
費用を抑えた分、企業さまにはぜひ“育てる支援”に投資してほしい──そんな想いから、この料金体系にしています。
詳細な費用については、個別の状況に応じて柔軟に対応しております。
まずはお気軽にご相談ください。貴社に最適な支援プランをご提案いたします。
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