訪問介護の特定技能解禁に伴い、「実務経験1年以上」という要件の解釈が重要なポイントとなります。特に、留学生のアルバイト期間が実務経験として参入できるかどうかは、今後の外国人スタッフのキャリア形成に大きな影響を与えます。
1. 実務経験の定義とは？
「実務経験1年以上」とは、一般的に介護施設や在宅介護の現場で、一定の時間以上の介護業務に従事した経験を指します。
✅ 施設介護や在宅介護でのフルタイム就労経験 ✅ 技能実習や特定技能での就業経験 ✅ 留学生のアルバイト経験が含まれるか？（要検討）
2. 留学生のアルバイト期間は実務経験に含まれるのか？
現在、留学生は資格外活動として週28時間以内のアルバイトが認められており、多くの介護施設で働いています。この期間が実務経験として認められるなら、特定技能へ移行しやすくなり、外国人スタッフの活躍の幅が広がります。
🔹 考えられる条件
- 実際の業務内容が「介護」職種に該当すること
- 一定の時間（例：累計○○時間以上）の勤務実績があること
- 雇用先からの実務証明ができること
🔹 今後の課題
- 制度上、アルバイトは「就業経験」として扱われにくい
- 正式なガイドラインがないため、個別判断が必要
- 技能実習・特定技能と異なり、正式なキャリアパスとして認められるか不透明
3. 当社のサポート
当社では、 ✅ 留学生のアルバイト経験が特定技能の実務経験に該当するかの確認サポート ✅ 雇用主と連携し、実務証明を適切に準備する ✅ 訪問介護への移行をスムーズにするための研修・教育支援 を行い、外国人スタッフのキャリアアップを支援します。
まとめ
訪問介護の解禁により、実務経験1年以上の要件が課されましたが、留学生のアルバイト期間が実務経験として認められるかどうかは今後の大きな論点です。
当社では、実務経験の定義を正しく理解し、外国人スタッフが円滑に訪問介護へ移行できるようサポートしていきます。