訪問介護分野での特定技能が解禁されることで、外国人スタッフも訪問介護の現場で働けるようになっていきます。しかし、その受け入れには実務経験1年以上の要件が設けられるそうです。
1. 実務経験1年以上が求められる理由
訪問介護は施設介護とは異なり、基本的に一人で業務を遂行することが多い業種です。そのため、十分なスキルや知識がないと、利用者の安全を確保することが難しくなります。この要件が設けられた背景には、以下のような理由があります。
✅ 単独業務のため、即戦力となる経験が必要 ✅ 日本の介護文化や制度を理解した上での対応が求められる ✅ 利用者の生活空間での介護のため、コミュニケーション能力が重要
2. 実務経験を積むためのステップ
訪問介護の業務に就くためには、まず施設介護などの現場で実務経験を積むことが現実的なステップとなります。
🔹 最初の1年間：施設や通所介護で経験を積む
- 日本の介護の考え方や技術を学ぶ
- 利用者やスタッフとのコミュニケーション力を磨く
- 介護記録や報告業務の習得
🔹 1年後：訪問介護の現場へ移行
- 初めは先輩スタッフと同行し、業務の流れを理解する
- 一人で訪問する業務に徐々に慣れていく
- 利用者宅での安全な介護技術を身につける
3. 外国人向けの初任者研修の受注も可能
当社では、訪問介護の現場で外国人スタッフがスムーズに活躍できるよう、協業先の企業と連携し、外国人向けの初任者研修の受注も行っています。介護の基礎知識と実技を体系的に学べるカリキュラムを提供し、質の高い介護サービスの実現を目指します。
✅ 実務経験を積むためのキャリアプラン設計 ✅ 施設介護から訪問介護へ移行するためのサポート ✅ 介護技術だけでなく、日本の文化やマナーも指導 ✅ 利用者との円滑なコミュニケーションのための研修 ✅ 協業先と連携し、研修の質を向上
まとめ
訪問介護の特定技能解禁は、外国人スタッフにとって新たなキャリアの可能性を広げるものです。しかし、単独で業務を行うことが多いため、実務経験1年以上という要件が設けられています。
当社では、施設介護での経験を積んだ後に訪問介護へ移行できるよう、段階的なサポートを提供し、外国人スタッフが長く働ける環境づくりを進めています。また、外国人向けの初任者研修を提供し、協業先とともに質の向上に努めています。