1. レスが秒で返ってくる（信頼の最速証明）

仕事ができる・できない以前の問題。これが最大の武器です。
「確認します」の一言でもいい。経営者が投げたボールを、一秒でも早く打ち返す。これだけで「この案件は彼に任せておけば止まらない」という圧倒的な安心感が生まれます。

2. 失敗を「次こうします！」って嬉しそうに報告

ミスを隠す社員、言い訳から入る社員は「コスト」です。
逆に、失敗を即座に報告し、なおかつ「次はこう改善します！」とワクワクしながら持ってくる社員は「資産」です。この前向きな姿勢が、経営者に「こいつとなら修羅場を越えられる」と思わせます。

3. 飲みで聞いた本を翌朝読んで報告

経営者がポロッと言ったおすすめの本やアドバイス。「今度読みます」で終わる人が9割の中、翌朝には「読みました！ここが勉強になりました！」と報告が来る。
この「素直さと実行スピード」を見せつけられたら、経営者はその人に投資せずにはいられません。

4. 上司の予定を勝手に把握して動く

「次、何すればいいですか？」は指示待ち。ヤバい社員は、上司のカレンダーを把握し、先回りして資料を準備したり、移動時間を考慮して動いたりします。自分のタスクだけでなく「組織の潤滑油」として動ける人間は、もはや「相棒」です。

5. 会社の備品を自分の金みたいに大事にする

これ、意外と見られています。オフィスの電気、コピー用紙、PCの扱い。会社の資産を「自分のお金で買ったもの」と同じ熱量で大切にできる人は、経営者と同じ視座（オーナーシップ）を持っています。コスト意識がある＝利益を作れる証拠です。