特定技能の外国人が入国後に国民健康保険へ加入し、その後社会保険へ移行するタイミングと手続きについて、重要なポイントを解説します。

1. 社会保険への移行が必要な理由

特定技能の外国人は、企業に雇用されるため、一定の条件を満たすと社会保険（健康保険＋厚生年金）へ加入する義務があります。

✅ 企業の社会保険へ加入することで、医療費負担が軽減される ✅ 厚生年金に加入することで、将来的に脱退一時金の受給が可能 ✅ 国民健康保険よりも保険料負担が安定する

2. 社会保険へ移行するタイミング

社会保険へ加入するタイミングは、企業での勤務開始日からとなります。以下の流れで手続きを進めます。

🔹 社会保険の加入手続きの流れ

1. 企業の社会保険適用事業所であることを確認
2. 勤務開始後、企業側が健康保険・厚生年金の加入手続きを行う
3. 被保険者証（健康保険証）が発行される
4. 国民健康保険の脱退手続きを市区町村で行う

📌 注意点: 国民健康保険の脱退手続きを忘れると、二重加入になってしまうため、健康保険証を受け取ったらすぐに市区町村で脱退手続きを行うことが重要です。

3. 社会保険の主な特徴

✅ 健康保険（会社負担あり）

• 医療費の自己負担が3割
• 高額療養費制度の適用あり
• 扶養家族がいる場合、追加保険料なしで加入可能

✅ 厚生年金（将来の年金受給対象）

• 退職後、母国へ帰国する場合「脱退一時金」を申請できる
• 一定の支払い期間を満たせば、日本で年金を受給可能

4. 当社のサポート

当社では、特定技能の外国人スタッフがスムーズに社会保険へ移行できるよう、 ✅ 企業側と連携し、加入手続きをサポート ✅ 国民健康保険の脱退手続きを支援 ✅ 社会保険加入後の制度や給付金の説明を実施 を行っています。

5. まとめ

✅ 特定技能の外国人は、勤務開始と同時に社会保険へ加入する必要がある ✅ 国民健康保険の脱退手続きを忘れずに行うことが重要 ✅ 健康保険と厚生年金のメリットを理解し、適切に活用する

外国人スタッフが安心して働ける環境を整えるため、スムーズな社会保険への移行と適切なサポートを提供していきます。