2027年、これまでの「技能実習」に代わり、新しい在留資格「育成就労」がスタートします。介護業界の経営者様にとって、この変更は単なる名前の変更ではなく、「特定技能」へのスムーズな橋渡しを意味する大きなチャンスです。
登録支援機関として多くの現場を支えるS.A.アソシエーションが、新制度のポイントと特定技能への繋げ方を詳しく解説します。
育成就労制度の目的は「特定技能への育成」
これまでの技能実習は「国際貢献（技術を母国に持ち帰る）」が目的でしたが、育成就労は「人材確保と育成（日本で長く働いてもらう）」に明確にシフトしました。
3年＋5年で「8年の長期雇用」がスタンダードに
育成就労（3年）で基礎を学び、特定技能1号（5年）へ移行することで、合計8年間の雇用が可能になります。さらに「介護福祉士」を取得すれば、永住も視野に入れた無期限の雇用へ繋がります。
注目される「転籍（転職）制限」の緩和とその影響
経営者様が最も注目すべきは、本人都合の転籍（転職）が認められるようになる点です。
介護分野の転籍制限は「2年」
他の職種では1年で転籍が可能になる案もありますが、介護・建設などの専門性が高い分野は「2年」となる見込みです。これにより、一定期間の雇用の安定性は確保されます。
【重要】選ばれる施設へのシフトが必要
「転職ができる」ようになるため、給与水準や職場環境、そして登録支援機関による丁寧なサポートが、人材を引き止める鍵となります。
特定技能のプロ「S.A.アソシエーション」ができること
育成就労制度では、支援業務の委託先が「登録支援機関」に限定される方向で調整されています。これまで特定技能で培ったノウハウが、そのまま育成就労のサポートにも活かされます。
特定技能へ移行するための日本語・技能試験対策を、入国直後からサポートします。
3年後の特定技能移行を見据えた、スタッフ一人ひとりの成長プランを一緒に作成します。
まとめ：新制度への備えは、今から始まっています
育成就労制度の導入により、外国人採用は「使い捨ての労働力」ではなく「共に成長するパートナー」へと進化します。
「育成就労から特定技能への切り替えはどうすればいい？」
「今のうちから準備できることは？」
制度の過渡期だからこそ、最新情報に強いS.A.アソシエーションへご相談ください。岐阜の介護現場の未来を、共に考えます。