「求人を出しても日本人の応募が全く来ない…」
「特定技能の外国人を雇用しているが、将来的に人数枠が足りなくなるのが不安だ」

岐阜県内の介護・福祉業界を支える経営者の皆様、このような危機感を抱いてはいませんか？深刻な少子高齢化が進む中、特定技能制度は大きな救世主となりました。しかし、制度には「特定技能1号の受け入れ人数は、常勤の日本人職員数を超えてはならない」という、避けては通れない高い壁が存在します。

私たちS.A.アソシエーションは、岐阜県の登録支援機関として、単なる事務手続きの代行に留まりません。2026年7月より、この「採用枠の限界」を突破し、志ある外国人を真のプロへと導く「介護福祉士国家試験対策講座」を始動させます。

介護業界を襲う「2040年問題」と採用の限界

日本人の採用困難はさらに加速する

2040年に向けて、現役世代は激減します。岐阜県内でも、従来の手法で日本人を採用し続けることは、もはや不可能に近づきつつあります。

特定技能1号の「採用枠」に潜むリスク

特定技能1号の受け入れ上限は、日本人職員数に依存します。日本人が50名退職すれば、それ以上に外国人を増やすことはできません。これが「人材不足のデッドロック」です。

S.A.アソシエーションが「国家試験対策講座」を始める理由

岐阜県で外国人採用・育成を成功させるパートナーとして

地域密着の登録支援機関として、私たちは現場の痛みを理解しています。教育という質の高い支援を通じて、離職を防ぎ、施設の中核を担う人材を育成するのが私たちの使命です。