外国人スタッフを受け入れる際、家賃を全額法人で負担するかどうかは、多くの企業が悩むポイントです。当社の結論としては、日本人と同等の福利厚生で十分であり、過度な支援はかえって逆効果になると考えています。

1. 家賃と初期費用の違い

まず、初期費用（敷金・礼金など）は法的に法人が全額負担と定められています。したがって、入国直後の住居確保に関しては、企業側が一定の負担をすることが前提となります。

一方で、毎月の家賃については、日本人スタッフと同等の基準で提供するのが適切であり、過度な負担は避けるべきだと考えます。

2. 家賃を全額負担するメリット・デメリット

✅ メリット

• 住居の安定により、仕事に集中しやすくなる。
• 初期の経済的負担が軽減され、生活の立ち上げがスムーズになる。

❌ デメリット

• 「すべて負担してもらうのが当たり前」という意識が生まれやすい。
• 長期的な自立を妨げる可能性がある。
• 企業側の負担が大きくなり、継続的な支援が難しくなる。

3. 当社の考え方：「日本人と同等の福利厚生で良い」

✅ 初期費用は法人が負担するが、家賃は日本人と同等の範囲で提供する ✅ 家賃の一部は本人が負担し、責任を持ってもらう ✅ 自立を促すことで、長期的な定着につなげる

過度な支援は、一時的には良い結果を生むかもしれませんが、長期的には本人の成長や責任感を損なう可能性があります。 これは、「子どもに何でも与えすぎると自立しなくなる」ことと同じ原理です。

4. 適切な住宅支援のあり方

🔹 初期費用（敷金・礼金）は法人が全額負担 🔹 家賃補助を一定期間のみ提供（例：入国後1年間まで） 🔹 本人の負担割合を明確にし、金銭管理の意識を持たせる

まとめ

✅ 初期費用は法的に法人が全額負担。ただし、家賃は日本人と同等の基準で提供するのが適切。 ✅ 支援しすぎると、本人の自立や責任感を損なう可能性がある。 ✅ 適度なサポートを行い、長期的な定着と成長を促す。

当社では、**「支援はするが、過剰にはしない」**というバランスの取れたサポートを大切にし、外国人スタッフが日本で自立しながら働ける環境づくりを進めています。