【2026年最新】岐阜の介護経営者必見！外国人採用を成功させる在留資格の選び方
人手不足解消の鍵は「在留資格」の正しい理解から
岐阜県内の介護・福祉現場において、人材確保は経営上の最優先課題となっています。その解決策として外国人採用を検討されるケースが増えていますが、「どの資格で雇えばいいのか」「2027年の制度改正でどう変わるのか」と、複雑な制度に頭を悩ませている経営者の方も少なくありません。
実は、在留資格は単なる「許可証」ではなく、自社の事業戦略と直結する「人材活用ルール」です。本記事では、2026年現在の最新データに基づき、介護現場で即戦力となる外国人を雇用するためのポイントを、岐阜県の登録支援機関であるS.A.アソシエーションが分かりやすく解説します。
在留資格の基礎知識｜「活動」と「身分」の二大分類
外国人が日本に滞在するためには、入管法に基づいた「在留資格」が必要です。2026年4月現在、その種類は29に上りますが、大きく分けると以下の二つになります。
- 活動類型（19種類）： 「特定技能」「技能実習」「技術・人文知識・国際業務（技人国）」など。決められた範囲内でのみ就労可能です。
- 身分類型（4種類）： 「永住者」「日本人の配偶者等」「定住者」など。活動内容に制限がなく、日本人と同様にどの職種でも就労可能です。
特に「永住者」は2025年統計で93万人を超え、最大のボリュームを誇ります。しかし、介護現場の即戦力として期待が高いのは、特定のスキルを持つ「特定技能」や、今後の制度転換が注目される「技能実習」の枠組みです。
急増する「特定技能」と2027年「育成就労」へのカウントダウン
特定技能の現状とメリット
出入国在留管理庁の2025年6月末統計によると、特定技能は33.6万人を突破し、前年末比で18％増と急成長しています。特に介護分野は、試験に合格した即戦力を採用できるため、多くの事業所が活用を始めています。
2027年4月「育成就労制度」のスタート
2027年4月1日からは、従来の技能実習制度が廃止され、「育成就労制度」が創設されます。
「国際貢献」から、明確に「人材確保と育成」へと転換されます。
3年間の育成を経て「特定技能1号」の水準を目指す設計です。
一定の条件（1〜2年の制限期間や能力要件）を満たせば、本人意向による転籍が認められます。
2026年度は、現行の技能実習で計画を進めつつ、新制度への連続性を考慮した採用設計を行う「重要な過渡期」と言えます。
介護経営者が押さえるべき「採用判断の三つの視点」
外国人採用を成功させるために、以下の3点を自社の状況と照らし合わせてみてください。
現場作業（身体介護等）が中心なのか、管理・専門職（技人国）なのかにより、取得すべき資格が異なります。
短期的な補充なのか、特定技能2号（無期限更新・家族帯同可）を見据えた長期雇用なのか。2025年に急増した「特定技能2号」は、将来のリーダー候補として期待されています。
特定技能では「登録支援機関」の活用が義務付けられています。特に制度転換期においては、最新の法改正に精通したパートナー選びが不可欠です。
まとめ：2027年を見据えた戦略的採用を
在留資格は、企業の事業戦略と外国人のキャリアを結ぶ大切な接点です。2027年の大幅な制度改正を前に、2026年度は自社の外国人採用計画を総点検する絶好の機会です。
岐阜県で外国人採用をお考えの経営者様、また現在の受け入れ体制に不安をお持ちの皆様。
S.A.アソシエーションは、登録支援機関として、地域に根ざしたきめ細やかなサポートと最新の制度情報に基づいたアドバイスを提供しています。
贵社の未来を担う人材確保に向けて、一歩踏み出してみませんか？