外国人介護スタッフの採用において、面接はとても重要なステップです。当社では、2つの方法を採用しています。

1. 現地での対面面接

実際に現地へ渡航し、直接対面で面接を行う方法です。

メリット

• 現地の文化を知ることができ、採用後のミスマッチを減らせる。
• 応募者の表情や態度を直接確認しながら、コミュニケーションを取れる。
• その国の生活環境や働く意識を理解しやすい。

デメリット

• 渡航費用がかかる。
• 渡航に時間を要するため、採用プロセスが長くなる可能性がある。

2. オンライン面接（Zoomなどのツールを利用）

オンラインツールを活用し、リモートで面接を行う方法です。

メリット

• 渡航費が不要で、コストを削減できる。
• 移動時間が不要なため、生産性が高い。
• 複数回の面接を効率的に実施できる。

デメリット

• 対面に比べて、応募者の細かい表情や態度が読み取りにくい。
• インターネット環境に左右される。

当社の面接プロセス

オンライン面接のデメリットを補うため、当社では 一次面接 で応募者の対応力や考え方を見極めるための「応用力を試す質問」を取り入れています。これにより、ストレス耐性や柔軟性、問題解決能力を測り、より実務に適した人材を選定します。その後、適性があると判断した候補者のみを 二次面接 へ進め、最終的な選考を行います。

また、採用予定者の倍の人数を候補者として集め、より適した人材を確保できるよう努めています。